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Auf einen Blick
Gründung
01.03.2023
Gründer
Oliver Vallée & Fabian Roth
Produktlaunch
02.02.2026
Start-Up Phase
Startup-Phase
Vorstellung
Pitch
Personal gewinnen. Den Betrieb entlasten.
Für alle, die Personal neben Telefon, Rechnungen und Lohn machen. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und regionale Social-Media-Werbung an einem Ort, unterstützt durch eine auf das Baugewerbe spezialisierte KI.
BauPioniere macht Personal wieder planbar.
Von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl greifen alle Schritte ineinander: Ihr Betrieb wird unter eigenem Namen regional sichtbar, Interessenten bewerben sich einfach am Handy und Bewerbungen samt Kommunikation laufen an einem Ort zusammen. Fachliche Einordnung und regionale Auswertung zeigen, wer infrage kommt, woher Bewerbungen kommen und wie Ihre Suche vorankommt.
So können Sie Ihre Personalgewinnung anhand konkreter Ergebnisse planen, steuern und Schritt für Schritt verbessern.
Eine offene Stelle. Entlastung für das ganze Unternehmen.
- Für Büro und HR: Weniger Arbeit mit Stellenanzeigen, Nachrichten und verstreuten Unterlagen. Bewerbungen, Bearbeitungsstand und Notizen liegen an einem Ort. Wer eine Rückfrage bekommt, hat die Antwort griffbereit.
- Für die Bauleitung: Bewerber beantworten Fragen zu Tätigkeiten und Erfahrung. Vergleichbare Profile zeigen Stärken und offene Punkte. Vorbereitete Gesprächsfragen helfen, die fachliche Passung gezielt zu prüfen.
- Für die Geschäftsführung: Sie sehen, wie die Suche vorankommt und wo eine Entscheidung ansteht. Ihr Team kann die Stelle gemeinsam bearbeiten, ohne dass jeder einzelne Schritt über Ihren Tisch läuft.
Auch für Bewerber wird es einfacher: Sie können ihre Erfahrung direkt am Handy angeben, ohne zuerst einen Lebenslauf zusammenstellen zu müssen.
Beschreibung
Alle reden von Fachkräftemangel und KI. Uns interessiert, was davon im Baualltag wirklich hilft. BauPioniere verstärkt das Büro von Bauunternehmen und beginnt bei der Personalgewinnung: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und regionale Social-Media-Werbung an einem Ort, unterstützt durch bauspezifische KI.
Das spart Zeit bei fachlichen Abstimmungen, der Anzeigenschaltung sowie bei der Bewerberauswahl. Unternehmen behalten den Überblick und können ihre Personalgewinnung so strukturiert planen und steuern wie ihre Bauprojekte.
Problemlösung
Wenn Personal fehlt, geraten Aufträge unter Druck. Gleichzeitig läuft die Personalsuche zwischen Büro, Bauleitung und Geschäftsführung nebenbei. BauPioniere nimmt dem Büro Routinearbeit bei Stellenanzeigen, Bewerbungen und Nachrichten ab und macht den Betrieb als Arbeitgeber regional sichtbar. Die Bauleitung erhält vergleichbare Bewerberprofile, offene Punkte und vorbereitete Gesprächsfragen. Die Geschäftsführung sieht Fortschritt und Handlungsbedarf und entscheidet auf einer klaren Grundlage. So arbeiten alle mit denselben Informationen, vermeiden doppelte Arbeit und bringen die Personalsuche gemeinsam voran, ohne dass jeder Schritt beim Chef landet.
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